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三度目の春
こんにちは。大阪オフィスの伊藤です。
今週に入って、気温も突然20℃台に乗りました！今年の春は随分とセッカチなようですね。
さて、(毎年書いてますが)春は出会いと別れの季節。社員の入れ替わりも多い時期です。
この入れ替わりについて、やるべき手順を端折ったばかりに数ヶ月後にトラブルに発展するケースも散見します。
たとえば、雇入れの際の雇用契約書。
口約束だけでコレがないと、言った言わないの不毛なやり取りが行われるわけです。
社員「３ヵ月たったら給料上げてくれるって言ったやん！」
社長「あかんあかん、仕事も未だに覚えられんのに何を言うとるんやキミは！！」
※臨場感を出すために関西弁にしています。モデルはありません※
これでは社長が、その社員さんが素行が悪いから昇給しないんや！と訴えたところで、 いやいや、ちゃんと契約してない社長さんが悪い！となってしまいます。
「昇給は３ヵ月経過時の業務量や勤務態度により行う場合がある」旨を書いておくとか、
条件をきちんと書面にしておくのはとても大事なことなんです(*´-`)
忙しさでついつい後回しになってしまうところでもありますが、やはり最初が肝心。
労使ともお互いに末永く安心してお付き合いしたいですよね！
今暫し春の陽気を楽しみながら、社長さんも、社員さんも、ゆるりと頑張ってまいりましょう。
それでは、また！
↓ 玄関前の梅の木。今年も美味しい梅酒が作れそうです♪
