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事業内容

労務診断

労務診断

法令の順守状況や備付書類の不備などを診断いたします。
法律改正により、雇用契約の内容が不適正になっていることや、
法律や社内規定を独自ルールで運用し、労働条件が不適切になっているケースも多くあります。

労働基準監督署からの指摘や、従業員とのトラブルで、
問題が発覚してからご相談を受けることがありますが、このような問題が発生する前に、診断することをお勧めします。

下記のことに思い当たる場合は、
一度ご相談くさい。

  • 法令違反がないか気になっている
  • 従業員から「残業代未払いがないか不安だ」など、労働条件のことを指摘された
  • 就業規則を作成してから、
    一度も見直しをしていない
  • 採用しても、なかなか人材が定着しない
  • 事業が拡大して、社員が増えた
  • 働き方改革に取り組みたいが、
    何をすればいいかわからない。
お問い合わせはこちらから

労務診断で発見される、よくある問題点

  • 残業代を支払っていない
  • 残業代計算の間違い
  • 長時間労働
  • 雇用契約書を作成していない
  • 社会保険加入時期の誤り
  • 社会保険料の控除誤り
  • 年次有給休暇の不適切な取り扱い
  • 法定上の備付書類の不備
  • 健康診断を受診していない
  • 安全衛生法など各種法令違反

など

これらは法律改正や解釈の誤りや、社内での独自ルールで運用していることがよくあります。
労務診断をすることで問題点の早期発見や改善はもちろん、アシストでは以下の提案もいたします。

  • トラブルを未然に
    防ぐ労務内容
  • 人材の定着につながる
    労働条件や福利厚生の導入
  • 変形労働時間制の
    導入シミュレーションなど
    による、
    長時間労働や残業代削減
  • 助成金活用の
    環境チェック・整備

など

労働診断の流れ

01

事前打ち合わせ・
診断日の調整

02

現地調査
(2〜5日程度)

03

診断結果をレビュー

04

報告書を提出

労務診断メニュー

  • 賃金台帳の確認
  • 就業規則の確認
  • 労働時間計算の誤り
  • 年次有給休暇の適切付与
  • 労働保険料の試算
  • 雇用契約書のチェック
  • タイムカード等の確認
  • 健康診断受診のチェック
  • 社会保険加入、改定時期のチェック
  • 社会保険料の計算
  • 安全衛生管理体制のチェック
  • 長時間労働
  • 法令備付書類の確認
  • 未払い残業
  • 残業計算の誤り
お問い合わせはこちらから

料金例(診断内容によって、料金は変わります)

基本料金:100,000円
調査費:当社調査スタッフ1名につき30,000円/日
 
従業員 20名 
調査(1日・スタッフ2名)
160,000円〜
従業員 40名 
調査(2日・スタッフ2名)
220,000円〜
従業員 60名 
調査(2日・スタッフ3名)
280,000円〜

※調査は、1日 5時間程度になります。

労務診断以外にも
健全な経営へのアドバイス・
サポートを行っています。

人事労務サポート

労務サポート・給与計算サポート・労務診断
労務サポート・
給与計算サポート・労務診断

毎月の給与計算や社会保険の申請など、19名の社労士が労務全般の業務を丁寧にサポートします。

労務コンサルサポート

助成金・補助金

年間300件以上・総額3億円以上の申請を行っています。

就業規則

これからの時代の「働き方」を見据えた就業規則を作成します。

労務診断

現在の労務的リスクを調査し、診断・レポートいたします。

専門サポートサービス

開業支援サポート

スムーズに開業ができるようサポートします。

医療介護業様の専門サポート

医療介護業界に熟知したアシストだから手厚いサポートをいたします。

建築事業者様の専門サポート

建築業界に熟知した専門の社労士が対応いたします。

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