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キャリアアップ助成金の改正内容
皆さん、こんにちは。
大阪オフィスの久守です。
春らしくなってきましたね。桜も綺麗に咲いていて、今が見頃でしょうか。
のんびり桜を眺めながら、お花見をしたいですね。
新年度が始まり、色々と改正事項も多くありますね。
今回は、キャリアアップ助成金の改正情報をお伝えします。
キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換し、要件を満たした場合に申請できるものとなります。
キャリアアップ助成金の支給対象者の範囲、助成額について変更があります。
【従来（令和７年３月31日まで）】
有期 ⇒ 正規雇用へ転換 助成金額 40万円×２期（大企業 30万円×２期）
無期 ⇒ 正規雇用へ転換 助成金額 20万円×２期（大企業 15万円×２期）
下記の場合は加算あり
・派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者として直接雇用した場合 28.5万円
・母子家庭の母等又は父子家庭の父 9.5万円（有期⇒正規の場合）
・人材開発支援助成金の特定訓練修了後に正社員転換 9.5万円（有期⇒正規の場合）
【改正後（令和７年４月１日から）】
＜重点支援対象者＞
有期 ⇒ 正規雇用へ転換 助成金額 40万円×２期（大企業 30万円×２期）
無期 ⇒ 正規雇用へ転換 助成金額 20万円×２期（大企業 15万円×２期）
＜重点支援対象者以外＞
有期 ⇒ 正規雇用へ転換 助成金額 40万円×１期（大企業 30万円×１期）
無期 ⇒ 正規雇用へ転換 助成金額 20万円×１期（大企業 15万円×１期）
※重点支援対象者とは、下記いずれかに該当する方
a：雇入れから3年以上の有期雇用労働者
b：雇入れから3年未満で、次の①②いずれにも該当する有期雇用労働者
①過去５年間に正規雇用労働者であった期間が合計１年以下
②過去１年間に正規雇用労働者として雇用されていない
c：派遣労働者、母子家庭の母等、人材開発支援助成金の特定の訓練修了者
殆どの方の申請では、第１期のみの申請となり、助成金の支給も１回となります。
また、従来加算のあった項目は、第２期の申請に変わりますので、別途加算はございません。
その他、新規学卒者については、雇い入れられた日から起算して １年未満のものについては、支給対象者から除外とされました。
取組される場合には、今年のリーフレット等をしっかりとご確認ください。
ご不明な点がございましたら、いつでもお問合せくださいね。
