>
  1. HOME
  2. ニュース・ブログ
  3. 令和5年度からの残業60時間超えの割増率の引き上げについて

業務ブログ

令和5年度からの残業60時間超えの割増率の引き上げについて

皆さんこんにちは社労士の藤武です。
ワールドカップもいよいよ決勝戦ですね。
フランスの連覇か、メッシ悲願のアルゼンチン優勝か、とても楽しみな私です。

さて、令和5年4月から月の残業時間が60時間を超えた場合の割増率が引き上げられます
すでに大企業では平成22年度より、月の残業時間が60時間を超えた場合には割増賃金率を50%以上に引き上げられています。
13年の経過措置をもって中小企業にもその義務が課せられることとなります。

週休2日制の企業であれば、月の稼働日数が20日前後となりますので、ざっくりと1日3時間程度の残業をさせている場合は、月の残業時間が60時間を超える計算となります。

月60時間を超えた残業時間数を50%以上の割増率で計算ということは、例えば時給換算で2,000円の従業員似は、60時間以内では残業1時間あたり2,500円の支給であるところ、60時間を超える時間では残業1時間あたり3,000円を支給しなければなりません。

長時間労働の抑制が世の中の流れであるわけですが、長時間労働が従業員の身体的精神的な負担であるというリスクと同時に、長時間(60時間超)の残業には人件費増大という経営的負担も増す、ということになります。

令和5年4月の施行まであと4ヵ月と少し。
待ったなしの課題です。
今からでも労働時間抑制に取り組んでまいりましょう。

HP:http://assist.or.jp/
公式ブログ https://assist.or.jp/topics/
Youtubeアシスト労務チャンネル
https://tinyurl.com/2p86pwbf


健全な経営へのアドバイス・
サポートを行っています。

人事労務サポート

労務サポート・給与計算サポート・労務診断
労務サポート・
給与計算サポート・労務診断

毎月の給与計算や社会保険の申請など、19名の社労士が労務全般の業務を丁寧にサポートします。

労務コンサルサポート

助成金・補助金

年間300件以上・総額3億円以上の申請を行っています。

就業規則

これからの時代の「働き方」を見据えた就業規則を作成します。

労務診断

現在の労務的リスクを調査し、診断・レポートいたします。

専門サポートサービス

開業支援サポート

スムーズに開業ができるようサポートします。

医療介護業様の専門サポート

医療介護業界に熟知したアシストだから手厚いサポートをいたします。

建築事業者様の専門サポート

建築業界に熟知した専門の社労士が対応いたします。

行政書士業務

行政への各種書類の作成、補助金の申請などサポートいたします。

アクセス

ACCESS

アシストへのアクセスや
会社情報はこちら

お問い合わせ

CONTACT

お問い合わせや料金のご相談は
お問い合わせフォームから
ご連絡ください。