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【動画配信あり】令和４年度改正キャリアアップ助成金
【動画配信】令和４年度改正キャリアアップ助成金
皆さんこんにちは！
アシストセミナー事業部です。
令和４年度からのキャリアアップ助成金に改正があり、そのうち実務上重要な正社員等転換コースについて解説をします。
改正点としては３点をご確認ください。
●正社員等転換コースのうち、３種類あった転換区分が２区分に
＜令和３年度まで＞
①有期→正規
②有期→無期
③無期→正規
＜令和４年度改正後＞
①有期→正規
②無期→正規
つまり、これまであった有期→無期が廃止となり、正規雇用への転換のみの２種類となりました。
以下２点は、令和４年10月以降の正社員への転換が対象です。
●非正規雇用労働者期間中の規程等の整備
非正規雇用労働者（パートタイマーや有期契約労働者など。以下「契約社員等」）にもその雇用区分としての就業規則等が必要となりました。
これまで、正社員への就業規則が存在し、正社員転換規定に基づいて契約社員から正社員に転換することが求められてしましたが、これに加えて、契約社員等に対する「正社員と異なる雇用区分の就業規則等」（つまり契約社員賃金規程など）が適用されていることが必要となりました。
ちなみに、これは令和４年10月以降に正社員転換される方が対象となりますが、例えば10月１日に正社員に転換する場合には、９月30日以前６ヵ月以上の契約社員等の期間が必要になります。
この場合、令和４年４月１日以後の期間は、この契約社員賃金規程などを整備し、それに基づいた給与計算などを行わなければならないことになります。
●正社員転換時の要件追加
正社員への転換について「賞与又は退職金制度」かつ「昇給」が適用される者とされました。
これまでも昇給要件（正社員転換時に３％以上の昇給が必要）はありましたが、これに加えて
「賞与又は退職金制度」が適用される必要があります。
では、現在賞与も退職金制度もない事業所はどうなるのか？？？
これについては、まだ各都道府県労働局でも正確な情報が降りてきていない状況です（令和４年３月15日現在）。
この点については、情報が入り次第、続報をお送りいたします。
こちらの内容については動画でも解説しています。
ぜひご覧ください！
↓↓↓
https://youtu.be/avOXZMJs44o
