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令和４年度の育児休業関連の改正について⑤
皆さま、こんにちは！
社会保険労務士法人アシストの西村です。
シリーズでお届けしている「令和４年度の育児休業関連の改正」について、
今回も引き続き解説いたします。
おさらいですが、令和４年度に改正される概要は下記のとおりです。
【令和４年４月１日施行】
①雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化
②有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
【令和４年10月１日施行】
③産後パパ育休（出生時育児休業）の創設
④育児休業の分割取得
【令和５年４月１日施行】
⑤育児休業取得状況の公表の義務化（従業員数1,000人超企業が対象）
今回は令和４年10月１日から施行される
④育児休業の分割取得について解説します。
前回のブログでは「産後パパ育休」を取り上げました。
こちらは、出生後８週間以内に、父親が２回に分けて育児休業を
取得することが可能となる制度でしたね。
これとは異なり、母親・父親を問わず、育児休業を２回まで分割して取得することが
できるようになるのがこちらの改正です。
従来は、育児休業は、分割して取得することはできませんでした。
例外的に、子が１歳または１歳６ヵ月を超え、育児休業を延長して取得可能な場合に
父母が育児休業を交替するタイミングで、２回目を取得することが可能でした。
しかし、（父親が従来のパパ休暇を取得した場合を除き）１歳までの育児休業については、
一度とってしまうと、２回目を取ることはできなくなっていました。
今回の制度改正により、母親・父親を問わず、１歳までの育児休業についても
２回に分割して取得することができるようになったのです。！
分割して取得する場合は、それぞれについて取得の申出をすればよいことに
なっています。あらかじめ２回分まとめて申し出をする必要はないので、
かなり取得はしやすいのではないでしょうか。
また、父親が「産後パパ育休」を取得した場合であっても、これとは別に、
育児休業を２回に分割して取得することが可能となっています。
したがって、「産後パパ育休」で２回、その後の育児休業で２回の計４回、
育児休業を取得することができるようになります。
あわせて、１歳以降に延長して育児休業を取得する場合は、
従来は子が１歳（または１歳６ヵ月）になった日からしか育児休業を取得することが
できませんでしたが、今回の改正により、開始日を柔軟に設定することができるように
なりました。
そのため、たとえば１歳から１歳６か月の途中で育児休業を交替することも可能となっています。
このように、大幅な制度の拡充により、育児休業の取得がしやすくなるのはよいことですね。
ただし、経営者としては、従業員からの申出に対応する必要があり、さらに
就業規則の見直しなども必要となります。
制度の施行は本年10月からで、あまり期間はありません。
今のうちに、しっかりと対策を立てておく必要があります。
不安がありましたら、ぜひ私たち社会保険労務士にご相談くださいね！
