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対応できています？④―２
皆さん。こんにちは！
大阪オフィスの久守です。
今日はクリスマスですね。
街のイルミネーションなどもキレイで、ちらほらとサンタクロースに仮装した人たちも見かけました！笑
さて、前回は３６協定について書きましたが、今回はその内容について書かせていただきますね。
まず、今年４月より３６協定で定める時間外労働に、罰則付きの上限が設けられたことから書式が変更されています。（中小企業は2020年４月より適用）
今回の改正で大きく変更したところは、次の３つです、
①３６協定の上限時間が大臣告示から法律による上限になったこと
②特別条項の締結条項が厳格化されたこと
③これまで青天井と揶揄されてきた特別条項の時間外労働に、上限が設けられたこと
作成する際は、新しいものとなっているか確認してくださいね。
※厚生労働省のＨＰからもダウンロードできます
（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html#h2_free4
）
時間外労働が１年を通じて月45時間・年360時間以内であれば、「様式第９号 時間外労働・休日労働に関する協定届（一般条項）」のみ使用します。
月45時間・年360時間を超えて時間外労働が発生することがあれば「様式第９号の２ 時間外労働・休日労働に関する協定届（特別条項）」を追加で作成します。
以前と違って、３６協定の書式が２つに分かれていますので、時間によって１枚だけなのか、２枚必要なのかを判断するようにしてくださいね。
一般条項の３６協定で以前の書式と変更となっているところは、
①「労働保険番号」「法人番号」の記載が必要なったこと
②延長することができる時間数が「法定労働時間を超える時間数」と「所定労働時間数を超える時間数」の２つが必要となったこと
③上限時間が厳格になったことから「時間外労働及び休日労働を合算した時間数は、１ヵ月について100時間未満でなければならず、かつ２ヵ月から６ヵ月までを平均して80時間を超過しないこと」を労使確認の上、チェックする欄がもうけられたこと
特別条項については、今回大きく変更となっているので、次回詳しく書かせていただきます。
今年も１年、お世話になりました。2020年が皆様にとって素敵な１年となりますように。
良いお年をお迎えくださいませ！
