アシストの助成金


こんな悩みを抱えていませんか?

「助成金について全くわからないけど知りたい…。」「雇用すると助成金ってもらえるの?」「職場環境を良くすると助成金がもらえるって本当?」「一人では出来ないから助けてほしい!」

助成金は法律で定められた経営にプラスとなる補助金です。
経営者にとって助成金は未知のもの。また助成金は、法改正により増減し変更されます。
どのように活用すべきか、そもそも活用できるのか…。
プロ集団である私たちが、御社が強い企業となるために活用できる助成金を提案します。

まずは、しっかりと助成金制度という仕組みを知りましょう!

助成金とは、厚生労働省が管轄する制度であり、法的根拠は雇用保険法です。
法律により定められている、れっきとした公的資金であり、その財源は企業が納付している雇用保険料です。
助成金により異なりますが、受給までのフローは主に次のようなイメージです。

計画の策定→計画等の提出→就業規則等必要書類の届出等→助成対象期間→支給申請→支給決定・助成金交付(期間:受給までおよそ6ヵ月~10ヵ月)

助成金はあなたの経営に大きなインパクトを与えます!

  • 返済不要!
    助成金は貸付金ではなく、返済不要の補助金です。
    額にして、3万円~数百万円の支給があります。
  • 企業の売上として計上
    助成金は資産ではなく、企業の収入として計上することになります。
    支給事業年度の企業会計にも大きく影響を与えます。
  • 労働環境が整備され、信頼度が増加!
    助成金を受給するには、申請を行う上での法的整備が必要になります。
    法的に整備された企業となることで、取引先・雇い入れに対して信頼度を上げることになります。

助成金申請実績は年間300件以上の実績!

社会保険労務士法人アシストが行う助成金の提案とは…

助成金は企業の勲章
助成金を受け取ることができるということは優良企業であるということの証です。
助成金を受けるための法的整備と、雇用や人材育成などの努力により助成金を受け取ることができるからです。
人材のために活用してほしい
人を雇用することにより、助成金活用の可能性が高まります。
助成金を単なるラッキーな収入とせず、新たな雇用のため、人材の育成のため、労働環境の整備のために活用することで、経営と労務の歯車が回ります。
面倒な作業はお任せください
助成金申請のためには、複雑な法的知識と面倒な書類の整備が必要です。
我々は年間300件以上の助成金申請をこなしており、申請ノウハウと知識があります。
御社にお願いすることを最小限に抑え、面倒な作業はこちらにお任せください。

私達が誠実なご提案を致します。

  • 【代表】藤武 雅之(所有資格 : 特定社会保険労務士)

サポートさせていただいたお客様からの声

  • 株式会社aim様取締役社長 米谷侑子 様
    弊社の実情にあった就業規則が完成し、雇用助成金もスムーズに受給できました。
    これから会社をのばそうとしている経営者にこそアシストのサポートが不可欠です。
  • 有限会社ギャラリーレア様代表取締役 太田延彰 様
    企業経営において従業員との信頼関係は、お金の問題と同じくらい重要です。
    アシストに任せておけば、自社の成長に合わせた労務管理がストレスなく行えます。
  • セブンスター貿易株式会社様代表取締役 孫鵬沖 様
    信用できる社労士を探していて、アシストに出会いました。労務管理は大変ですが、的確なアドバイスでトラブルを防いでいます。会社の成長には欠かせない存在です。
お客様からの声は、まだまだあります!
  • コンセントマーケット 株式会社Sauge 代表取締役岩井直人様(兵庫県西宮市・パン製造販売店経営)
    藤武社労士とは元は大学の先輩後輩の仲で、私が以前の企業に勤め、独立を考えていたときから開業全般について親身になって相談に乗ってもらっていました。
    最初の相談から2年の歳月を経て独立に至り、経営全般のブレーンとして顧問のお願いをしました。
    法的に未熟であった私でしたが、企業の成長に合わせ、的確なアドバイスでバックアップしていただいています。
    アシストさんの強みはなんといっても愛情深いスタッフの存在と、プロの目線から見た経営への的確なアドバイスです。ときには厳しい言葉もかけられましたが(これは私が後輩だったからだと思いますが(笑))、そのおかげで強い会社に成長してこれたと思っています。
    これからも企業が存続する限り、アシストさんと共に成長していきます。

  • 有限会社コミュニティサポートかなで 代表取締役安場裕様(奈良県奈良市・介護事業)
    2005年の創業から藤武社労士とは顧問契約をしています。
    主に委託している業務は、労働社会保険手続き、給与計算、助成金申請、そして労務管理についての相談です。またその相談の内容によっては、就業規則の変更や各種社内書類の整備をしてもらっています。
    それ以外に大きな部分でサポートいただいているのは、人事制度です。
    企業には、成長に合わせた職員の評価制度・給与制度の構築が必要になってきます。アシストさんは人事制度を構築するノウハウがあり、それにマッチした助成金を併用することで無理なく従業員教育に取り組める制度を提案してもらっています。
    やる気があり会社に貢献している職員を適切に評価し、人事に反映できることで職員は活き活きと働くことができます。
    これからもアシストさんにサポートをいただき、大きな意味で職員に還元できる強い会社を作り続けていこうと思います。
  • インプレッション・デンタル株式会社 代表取締役税所秀揮様(大阪府高槻市・歯科技工所経営)
    社会保険労務士法人アシストさんとは、自社スタッフの労務管理を考えていく上で就業規則をつくることを考えていたときに知り合いに紹介してもらいました。
    法的な運用等のアドバイスはもちろんのこと、業界事情やスタッフの年齢構成、特性などを考慮した上で的確なアドバイスを頂いています。
    企業の現状と成長スピードに合わせた提案と解決方法を提示して頂けるので、経営者の気持ちを解っていただけているという安心感があります。
    またアシストのスタッフさんは、電話やメールなどでの連絡がスピーディで解りやすく丁寧に教えてくださり、サービスレベルの高さも感じます。

    これからも「ヒトの成長が企業の成長」をモットーにアシストさんと共に成長していきたいと思っています。

  • 株式会社ボイルド・エッグ 代表取締役佐々木優也様(大阪府大阪市・Webマーケティング事業運営)
     1年前に会社を設立して以来、入社や退社などの手続きと給与計算業務を含めた総合的な人事労務コンサルティングをお願いしています。
     就業規則などの作成だけでなく、日常の事業運営の中で起こるトラブルなどの対応と未然に防ぐ助言を頂き、弊社も安心して事業運営を進めることが出来ています。
     法律というルールをただ守れということではなく、弊社の現状に合わせて無理なく道筋を立ててアドバイスを下さり、提案をしてくれるのでとても心強く思います。
     スタッフ含め若いメンバーが中心の生まれたての会社ですが、アシストさんと共に成長していきたいと思っています。

どんな方でも安心のサポート料金

  • ●原則として成功報酬にて承ります。
  • ●助成金の報酬額
    顧問契約をしていただいたお客様…受給された助成金額の10%~20%
    スポットでのお客様…受給された助成金額の20%~(着手金が発生する場合があります。)
  • ●顧問契約の報酬額
    1ヵ月あたり15,000円~

※いずれも税抜の報酬額です。

私達はあなたのパートナーとして、あなたの声に親身に傾聴・ご提案いたします。
まずは、お気軽に弊社にお問い合わせください!
あなたの経営・労務のお悩みを諜った上で、最適なサポートを行ってまいります。

ご相談窓口:06-6268-1113 【平日】10:00~18:00